H Workathlon, με εκπρόσωπο την Κατερίνα Σαντίκου, πέρασε στους 10 φιναλίστ της τελικής φάσης του διαγωνισμού «Καινοτομίας & Τεχνολογίας» του προγράμματος NBG Business Seeds της Εθνικής Τράπεζας, το οποίο φέτος βρίσκεται στην 7η χρονιά του.
Μία από τους δέκα, λοιπόν, από τους οποίους θα αναδειχθούν και οι μεγάλοι νικητές με τα χρηματικά έπαθλα και οι οποίοι προέκυψαν από την αξιολόγηση 29 προτάσεων που είχαν περάσει στη β’ (ενδιάμεση) φάση του διαγωνισμού.
Η αξιολόγηση έγινε από επιτροπή αποτελούμενη από καθηγητές προερχόμενους από οκτώ ΑΕΙ της χώρας, το Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Πανεπιστήμιο Πειραιά, το Πανεπιστήμιο Πατρών, το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας και το Πανεπιστήμιο Κρήτης, καθώς και από στελέχη της Εθνικής Τράπεζας.
ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ
Η εταιρεία, που έκανε το άνοιγμά της στην αγορά μόλις τον χειμώνα του 2015, έχει στη διάθεσή της μια πλατφόρμα μέσω της οποίας προσφέρονται πολύ εξειδικευμένες υπηρεσίες σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, όπως λένε οι ιδρυτές της, μεταξύ αυτών και τα αδέλφια Σαντίκου, «η Workathlon είναι μια εταιρεία που έχει ως όραμα τον πιο αποτελεσματικό τρόπο πρόσληψης εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις».
Η συνιδρύτρια Κατερίνα Σαντίκου, μια νέα γυναίκα που γεννήθηκε και μεγάλωσε σε ένα οικογενειακό περιβάλλον με κυρίαρχο στοιχείο την ξενοδοχειακή δραστηριότητα, περιγράφει την πρώτη σκέψη για τη δημιουργία της Workathlon, αλλά και τα βήματα που έφεραν την υλοποίησή της: «Η έλλειψη εργαλείων στην αγορά που να είναι προσανατολισμένα στη διαχείριση της εύρεσης και της σωστής κατανομής προσωπικού για τα ξενοδοχεία δημιούργησε το όραμα της Workathlon. Η επάνδρωση μιας επιχείρησης, η εκπαίδευση των εργαζομένων και η διατήρηση των κατάλληλων ανθρώπων στις κατάλληλες θέσεις αποτελούν τους μεγαλύτερους προβληματισμούς μιας εταιρείας, καθώς μια μέση ξενοδοχειακή μονάδα δαπανά το 33% των εσόδων της σε εργατικά κόστη.
Αν και η εναλλαγή των εργαζομένων στον ξενοδοχειακό κλάδο αγγίζει το 30%, οι ξενοδόχοι δεν επενδύουν σε υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού λόγω της έλλειψης οικονομικών και βιώσιμων λύσεων. Ο λόγος για τον οποίο το σύστημα αναπτύχθηκε αποκλειστικά για τον τουριστικό κλάδο είναι οι ιδιαιτερότητές του. Ο αριθμός εργαζομένων που προσλαμβάνονται κάθε χρόνο εποχιακά είναι αρκετά μεγάλος για μια εταιρεία και ο χρόνος εύρεσης προσωπικού δεν είναι επαρκής.
Σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον χρειάζονται αυτοματοποιημένα συστήματα που θα παρέχουν με μεγάλη ακρίβεια αξιολόγηση των εν δυνάμει υποψηφίων. Το software μας ήδη χρησιμοποιείται από τις μεγαλύτερες ξενοδοχειακές μονάδες της Ελλάδας, αριθμώντας πάνω από 60 πελάτες, ενώ ο στόχος της εταιρείας είναι η διεθνής επέκταση, με πρώτη την αγορά της Ευρώπης».
Πηγή: newmoney.gr