Πώς θα αξιολογούνται οι υπάλληλοι και τα στελέχη εφοριών και τελωνείων

Μια νέου τύπου αξιολόγηση, πρωτόγνωρη για τα δεδομένα τη ελληνικής δημόσιας διοίκησης, προτείνει η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων για τα στελέχη και τους υπαλλήλους της.

Έθεσε σε διαβούλευση ένα σχέδιο αξιολόγησης το οποίο έρχεται μόλις δυο ημέρες μετά την κατάθεση στη Βουλή διάταξης με την οποία δίνεται η δυνατότητα στον διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων να απονέμει έπαθλα, ακόμη και χρηματικά, στις υπηρεσίες του οι οποίες διακρίνονται για την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητά τους.

Το σχέδιο για την αξιολόγηση των υπαλλήλων που τέθηκε σε εφαρμογή είναι, όπως αναφέρθηκε, τουλάχιστον πρωτοφανές για τα δεδομένα του ελληνικού δημοσίου. Το βασικό χαρακτηριστικό γνώρισμα του προτεινόμενου σχεδίου αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού, όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Σπύρου Δημητρέλη στο capital.gr, είναι ότι «όλοι αξιολογούνται από όλους».

Πιο συγκεκριμένα, από το σχέδιο προκύπτει:

– όλες οι «ειδικότητες» που απαιτούνται στη φορολογική διοίκηση ανέρχονται σε 817 και ονομάζονται Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας (ΠΘΕ). Το ΠΘΕ περιγράφει τον σκοπό, τα κύρια καθήκοντα, τις συνθήκες και τις ικανότητες που απαιτούνται για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Είναι καταγεγραμμένα σε ειδικό Μητρώο, ώστε να μπορεί ο καθένας να δει εύκολα τις διαθέσιμες θέσεις, καθώς και τα προσόντα και λοιπές προϋποθέσεις που απαιτούνται για κάθε θέση.

– αξιολογούνται κάθε χρόνο (το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Φεβρουαρίου) όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαιρέτως βαθμίδας.

– η αξιολόγηση γίνεται μέσω πληροφοριακής εφαρμογής στο σύστημα «Ερμής» της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού της ΑΑΔΕ. Η αξιολόγηση γίνεται με ηλεκτρονική φόρμα, η οποία περιλαμβάνει τον βαθμό επίτευξης της στοχοθεσίας (ποσοτική αξιολόγηση) και το επίπεδο κατοχής των απαιτούμενων ικανοτήτων για τη θέση εργασίας (ποιοτική αξιολόγηση)

– στην ποσοτική αξιολόγηση αξιολογείται η απόδοση στους Επιχειρησιακούς στόχους, που προέρχονται από το Επιχειρησιακό Σχέδιο της ΑΑΔΕ και στους Λειτουργικούς στόχους, δηλαδή στις καθημερινές εργασίες, που σήμερα δεν καταγράφονται.

– η ποιοτική αξιολόγηση αφορά στο προφίλ ικανοτήτων κάθε Περιγράμματος Θέσης Εργασίας (Π.Θ.Ε.), το οποίο είναι διαφορετικό ανά περίγραμμα. Αξιολογείται ο βαθμός του επιπέδου ικανοτήτων, που αξιοποιεί ο εργαζόμενος.

– στο πλαίσιο της γενικής αρχής ότι «αξιολογούνται όλοι από όλους», η αξιολόγηση είναι κυκλική, δηλαδή 360 μοιρών, όπως αναφέρεται. Στην ποσοτική αξιολόγηση, αξιολογητής είναι ο άμεσα Προϊστάμενος. Στην ποιοτική αξιολόγηση, αξιολογητές οι δύο ιεραρχικά ανώτεροι (Α και Β Αξιολογητής). Επίσης στην τελική αξιολόγηση συνεκτιμάται η αξιολόγηση από τους υφιστάμενους, τους εργαζόμενους συναδέλφους στην ίδια μονάδα και την αυτοαξιολόγηση του ίδιου του εργαζόμενου.

– όλοι, στελέχη και υπάλληλοι, αξιολογούνται με βάση την κλίμακα 0 έως 100, όπου η βάση για τους γενικούς διευθυντές είναι το 75, για τους διευθυντές ΔΟΥ, Τελωνείων και υποδιευθυντών κεντρικής υπηρεσίας είναι το 70, τους υποδιευθυντές εφοριών και τελωνείων το 65 και τους υπαλλήλους το 40. Αν για δυο συνεχόμενα έτη ο εργαζόμενος βαθμολογηθεί κάτω από τη βάση αναζητείται άλλη υπηρεσία εντός της ΑΑΔΕ για την τοποθέτησή του. Αν είναι στέλεχος και βαθμολογηθεί κάτω από τη βάση τότε λήγει πρόωρα η θητεία του. Στις περιπτώσεις που υπάλληλος λάβει μέτρια βαθμολογία τότε καθορίζεται πλάνο για τη βελτίωσή του.

Στο πλαίσιο της διαβούλευσης καλούνται  όλοι οι εργαζόμενοι της Α.Α.Δ.Ε. και των συνδικαλιστικών εκπροσώπων τους να συμμετέχουν στη δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση και να καταθέσουν τις προτάσεις τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση [email protected],μέχρι και την 20η Δεκεμβρίου 2018 και ώρα 12.00 π.μ.

Πηγή: capital.gr

Κανένα σχόλιο

ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Login

Welcome! Login in to your account

Remember me Lost your password?

Don't have account. Register

Lost Password

Register

Επιστροφή στην κορυφή

Συνεχίζοντας να χρησιμοποιείτε την ιστοσελίδα, συμφωνείτε με τη χρήση των cookies. Περισσότερες πληροφορίες.

Οι ρυθμίσεις των cookies σε αυτή την ιστοσελίδα έχουν οριστεί σε "αποδοχή cookies" για να σας δώσουμε την καλύτερη δυνατή εμπειρία περιήγησης. Εάν συνεχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτή την ιστοσελίδα χωρίς να αλλάξετε τις ρυθμίσεις των cookies σας ή κάνετε κλικ στο κουμπί "Κλείσιμο" παρακάτω τότε συναινείτε σε αυτό.

Κλείσιμο