Σοβαρά ζητήματα αξιοκρατίας, διαφάνειας και ίσης μεταχείρισης αναδεικνύονται μέσα από τα οριστικά αποτελέσματα της προκήρυξης 1Κ/2025 του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με όσα επισημαίνει ο Πανελλαδικός Σύλλογος Εργαζομένων ΟΦΥΠΕΚΑ.
Όπως καταγγέλλει, 51 εργαζόμενοι με πολυετή εμπειρία σε Εθνικά Πάρκα και προστατευόμενες περιοχές Natura 2000 μένουν εκτός των πινάκων διοριστέων, παρά τη μακροχρόνια παρουσία και συμβολή τους.
Η εξέλιξη αυτή, σύμφωνα με τον Σύλλογο, δεν αποτελεί απλώς ένα διοικητικό αποτέλεσμα, αλλά εγείρει ουσιαστικά ερωτήματα για το κατά πόσο διασφαλίστηκαν βασικές αρχές της δημόσιας διοίκησης, όπως η αξιοκρατία και η θεσμική συνέχεια. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον τρόπο μοριοδότησης της εμπειρίας, ο οποίος φέρεται να διαφοροποιήθηκε σε σχέση με προηγούμενα δεδομένα, επηρεάζοντας καθοριστικά την τελική κατάταξη των υποψηφίων.
Παράλληλα, επισημαίνονται σοβαρές ασάφειες ως προς τα κριτήρια αναγνώρισης της εξειδικευμένης εμπειρίας, αλλά και ως προς τη λειτουργία της αρμόδιας γνωμοδοτικής επιτροπής, γεγονός που εντείνει τους προβληματισμούς για την αξιοπιστία της διαδικασίας. Ζητήματα τίθενται επίσης για τον αποκλεισμό βασικών ειδικοτήτων, που κάλυπταν διαχρονικές ανάγκες των προστατευόμενων περιοχών.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ο Σύλλογος ζητά σαφείς απαντήσεις και παρεμβάσεις από τους αρμόδιους φορείς, θέτοντας ως βασικό αίτημα την αποκατάσταση της δικαιοσύνης και της αξιοκρατίας, ακόμη και μέσω της δημιουργίας προσωποπαγών θέσεων για τους εργαζόμενους με πολυετή υπηρεσία.
Ακολουθεί ολόκληρη η ανακοίνωση του Πανελλαδικού Συλλόγου Εργαζομένων ΟΦΥΠΕΚΑ:
Μετά από σχεδόν είκοσι (20) χρόνια συνεχούς και αδιάλειπτης υπηρεσίας στα Εθνικά Πάρκα και τις Προστατευόμενες Περιοχές Natura 2000, καθώς και τέσσερα (4) χρόνια καθοριστικής συμβολής στη συγκρότηση και λειτουργία του ΟΦΥΠΕΚΑ, 51 εργαζόμενοι που προέρχονται από τους πρώην Φορείς Διαχείρισης βρίσκονται εκτός των πινάκων διοριστέων της προκήρυξης 1Κ/2025 του ΑΣΕΠ.
Η εξέλιξη αυτή δεν αποτελεί απλώς ένα υπηρεσιακό αποτέλεσμα, αλλά αναδεικνύει σοβαρά ζητήματα ως προς την ουσιαστική εφαρμογή των αρχών της αξιοκρατίας, της ισότητας και της θεσμικής συνέχειας στη δημόσια διοίκηση, καθώς και ως προς τον βαθμό στον οποίο αξιοποιήθηκε η πολυετής εμπειρία του ανθρώπινου δυναμικού που στήριξε διαχρονικά τη λειτουργία των προστατευόμενων περιοχών.
Από την ανάλυση των οριστικών πινάκων και των όρων της προκήρυξης προκύπτει ότι δεν διασφαλίστηκε στον αναμενόμενο βαθμό η αξιοποίηση της εμπειρίας του υφιστάμενου προσωπικού, γεγονός που πλήττει την αρχή της συνέχειας της διοίκησης και δημιουργεί εύλογα ερωτήματα ως προς τη λειτουργική επάρκεια των προστατευόμενων περιοχών την επόμενη ημέρα. Παράλληλα, η διαφοροποίηση στη μοριοδότηση της ειδικής εμπειρίας, σε σχέση με προηγούμενες νομοθετικές προβλέψεις, επηρέασε καθοριστικά τη στάθμιση της προϋπηρεσίας, δημιουργώντας ζητήματα ίσης μεταχείρισης μεταξύ υποψηφίων με αντίστοιχη επαγγελματική διαδρομή.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά η θέσπιση των κριτηρίων εξειδικευμένης εμπειρίας, ως προς τον τρόπο απόδειξης και πιστοποίησής τους, η οποία δημιουργεί σοβαρά ζητήματα ως προς τη διασφάλιση της συνάφειας με πραγματική απασχόληση σε προστατευόμενες περιοχές. Ιδίως, όταν δεν προκύπτει με σαφήνεια ενιαίος και αυστηρός τρόπος τεκμηρίωσης μέσω του αρμόδιου φορέα, εγείρονται εύλογοι προβληματισμοί ως προς την ομοιόμορφη εφαρμογή και την αξιοπιστία του κριτηρίου. Περαιτέρω, δεν καθίσταται σαφές για ποιο λόγο η εξειδικευμένη εμπειρία δεν συνδέθηκε με τρόπο αποκλειστικό ή κατά προτεραιότητα με τον ΟΦΥΠΕΚΑ, ως τον κατεξοχήν αρμόδιο φορέα διαχείρισης των προστατευόμενων περιοχών, γεγονός που θα διασφάλιζε ενιαία και αντικειμενικά κριτήρια αναγνώρισης.
Αντιθέτως, η διεύρυνση των δυνατοτήτων απόδειξης της εξειδικευμένης εμπειρίας, χωρίς σαφώς οριοθετημένα και ελεγχόμενα κριτήρια συνάφειας, δημιουργεί συνθήκες άνισης αποτίμησης της εμπειρίας και δεν εγγυάται ότι αποτυπώνεται με ακρίβεια η πραγματική και ουσιαστική απασχόληση σε προστατευόμενες περιοχές, οι οποίες, εκ της φύσεώς τους, απαιτούν εξειδικευμένο αντικείμενο. Το γεγονός αυτό αποδυναμώνει τον ίδιο τον σκοπό θέσπισης του κριτηρίου της εξειδικευμένης εμπειρίας και καθιστά επιτακτική την επανεξέτασή του σε κάθε μελλοντική διαδικασία, με σαφείς, ενιαίους και αντικειμενικά ελέγξιμους όρους. Το ζήτημα αυτό θα αποτελέσει κεντρικό σημείο θεσμικής διεκδίκησης του Συλλόγου στο επόμενο διάστημα και δεν πρόκειται να επαναληφθεί χωρίς ουσιαστική επανεξέταση και πλήρη θεσμική θωράκιση.
Παράλληλα, η μη πρόβλεψη βασικών ειδικοτήτων που κάλυπταν διαχρονικές ανάγκες των προστατευόμενων περιοχών, όπως ξεναγοί και οδηγοί, οδήγησε σε αποκλεισμό εργαζομένων από τη διαδικασία, γεγονός που δημιουργεί σοβαρά ζητήματα ως προς την καθολικότητα και τη δικαιοσύνη της προκήρυξης και την ίση μεταχείριση εργαζομένων με αποδεδειγμένη πολυετή συνεισφορά.
Ως προς τη διαδικασία αναγνώρισης της εμπειρίας, ανακύπτει ανάγκη πλήρους αποσαφήνισης των εφαρμοζόμενων κριτηρίων, των εμπλεκόμενων φορέων και των μηχανισμών ελέγχου, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια και η αξιοπιστία της διαδικασίας. Παράλληλα, ο ΟΦΥΠΕΚΑ συνέστησε τριμελή γνωμοδοτική επιτροπή για την αξιολόγηση αιτήσεων χορήγησης βεβαίωσης εξειδικευμένης και μοριοδοτούμενης εμπειρίας υποψηφίων, όμως παραμένει ασαφές με ποια κριτήρια ορίστηκαν τα μέλη της, ποιες διαδικασίες ακολουθήθηκαν και πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητά τους σε ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα για την αξιοκρατία της προκήρυξης. Η λειτουργία αυτής της επιτροπής, που θεωρείτο κρίσιμη για την ορθή αναγνώριση της εν λόγω εμπειρίας, δεν προκύπτει δημόσια διαθέσιμη πληροφόρηση ως προς τα αποτελέσματά της παρά τον εισηγητικό της χαρακτήρα, εντείνοντας τα ερωτήματα για την αξιοπιστία της διαδικασίας.
Επιπλέον, προκύπτουν ζητήματα ως προς την πλήρη και ορθή εφαρμογή των προβλέψεων για τις ειδικές κατηγορίες, γεγονός που επηρεάζει άμεσα την ισότητα ευκαιριών μεταξύ των υποψηφίων και ενισχύει την ανάγκη για αναλυτική και τεκμηριωμένη ενημέρωση από τους αρμόδιους φορείς.
Η συνολική εικόνα που διαμορφώνεται πλήττει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στη διαδικασία επιλογής και αναδεικνύει την επιτακτική ανάγκη για άμεση, σαφή και τεκμηριωμένη τοποθέτηση από τους αρμόδιους φορείς, καθώς και για τη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων αποκατάστασης όπου αυτό απαιτείται.
Ο Πανελλαδικός Σύλλογος Εργαζομένων ΟΦΥΠΕΚΑ καλεί τους αρμόδιους να αναλάβουν τις ευθύνες που τους αναλογούν στο πλαίσιο των θεσμικών τους αρμοδιοτήτων και να προχωρήσουν σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για τη διασφάλιση της νομιμότητας, της διαφάνειας και της ίσης μεταχείρισης. Παράλληλα, δηλώνει ότι στηρίζει τα μέλη του σε κάθε νόμιμη διεκδίκηση και επιφυλάσσεται για κάθε περαιτέρω θεσμική και νομική ενέργεια.
Η οριστική λύση για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης και της αξιοκρατίας είναι η δημιουργία προσωποπαγών θέσεων για τους εργαζόμενους που υπηρετούν για σχεδόν είκοσι (20) χρόνια στις προστατευόμενες περιοχές. Πρόκειται για το ελάχιστο που πρέπει να εξασφαλιστεί, ιδίως όταν όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης και βουλευτές της κυβέρνησης έχουν δημόσια αναδείξει το ζήτημα και η κυβερνητική πλευρά δεν έχει αναλάβει την πρωτοβουλία να επιλύσει οριστικά το θέμα. Ο Πανελλαδικός Σύλλογος Εργαζομένων ΟΦΥΠΕΚΑ δεσμεύεται να διεκδικήσει με κάθε νόμιμο μέσο τη διασφάλιση των μελών του και την εργασιακή τους αποκατάσταση.
Ακολουθήστε το HANIA.news στο Facebook και στο Twitter